勞動部去年預告未具本職兼任教師納入勞基法，引發多所學校大量解聘未具本職教師爭議後，兼任教師納入勞基法一事停擺，改由教育部主政制定專科以上學校兼任教師聘任辦法保障未具本職兼任教師相關權益，高教工會青年行動委員會今痛批，辦法保障相較勞基法仍不足，教師、相關團體不斷吶喊納入勞基法，身為勞工主管機關的勞動部卻一直神隱，漠視教育部踐踏兼任教師工作權。「兼任要保障、表姊別卸責」，高教工會青年行動委員今在立院前抗議，他們批評，教育部制定的辦法仍允許大專院校可隨意解雇兼任教師，近日再傳出有公立大學將解聘兼任教師，顯示辦法對兼任教師保障仍不足，唯有納入勞基法，才能保障勞動權益。反教育商品化聯盟成員、淡大學生謝毅弘怒批，多數兼任教師在校上課多年，符合勞基法第9條所說，有繼續性工作視為不定期契約，教育部卻捏造不適用勞基法4大謊言，不定期契約將損及多元課程、往後涉及貪汙和性侵等不適任教師將難以解聘、無調課、補課、代課機制難以適用特休假等。高教工會青年行動委員會成員蘇子軒解說，多數兼任教師在校上課多年，根本非短期，並不會損及多元課程；勞基法第12條也規範勞工若宣判有期徒刑以上刑責確定，雇主可解聘勞工，並沒有無法解聘情形；另外，兼任教師使用特休假，學校就應該調課、補課，不應該轉嫁至教師身上。高教工會青年行動委員會呼籲，勞動部不該坐視教育部以謊言排除兼任教師適用勞基法、踐踏兼任教師勞動權益，勞動部不該卸責。對於勞團批評，記者致電給勞動部政務次長廖蕙芳，廖蕙芳先說，「這是教育部問題」，隨後又改稱電話收訊不穩、人在外開會，不願意回應相關議題。反教育商品化聯盟成員、淡大學生謝毅弘（前）怒批，多數兼任教師在校上課多年，符合勞基法第9條所說，有繼續性工作視為不定期契約，教育部卻捏造不適用勞基法4大謊言，打壓兼任教師工作權。記者呂思逸／攝影 分享 facebook
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